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在市场经济活动中，企业间的竞争说到底是人才的竞争，人才竞争说到底是文化的竞争。不同的企业文化会影响企业制定不同的企业战略，不同的企业文化和企业战略要求不同的人力资源管理战略与之相适应。 在通常的人力资源管理战略研究中，一般认为人力资源管理战略从属于企业战略，侧重于对人力资源规划进行相关研究，但在结合案例的基础上，应用企业文化、企业战略理论探讨两者如何决定人力资源管理战略的选择方面研究较少。 明天控股有限公司是一家具有独特企业文化哲学基础的金