组织认同，是指组织成员用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程与结果，其间渗透着情感因素，是组织成员认同心理的外在表现，并通过组织公民行为影响组织整体行为，认同组织的成员会本能地为组织利益而工作。　　 体制决定着资源配置的方式，市场化不断发展带来资源分配方式的变化，表现为向市场化方向发展的趋势，对组织内部结构、对组织成员的行为模式都造成了不同程度的影响，在我国不同单位组织中的组织成员在资源获得、利益满足和地位改变等方面都出现了新的变化。本文借鉴新制度学派的观点，组织所处制度环境的改变必然带来单位组织内部权力结构与行为方式的变化。社会经济体制制约并影响着组织内部的资源配置和调节方式，组织结构的变化导致组织成员采取不同的行为方式去获取资源，由此形成了不同程度的组织认同。其中组织成员年龄、教育程度、行政级别等个体资源性因素成为影响其组织者认同的重要方面。　　 通过实地调查，探讨在社会转型过程中影响员工组织认同的因素有哪些?市场转型过程中组织认同出现了哪些新的因素?为企业管理提供指导和方向，增强组织成员的认同感，进而提高公民整体的社会认同，促进我国“社会主义和谐社会”的建设。