随着知识经济时代的到来和政治、经济体制改革的不断深入,面对日益复杂的社会事务以及形式多样的群众需求,为全面推进以科学发展观为统领的社会主义和谐社会的建设进程,作为国家政策制订者和执行者的党政领导干部队伍建设愈来愈显示出其重要地位。加强党政领导干部队伍建设,是落实科学发展观的重大要求,关系到党的建设和中国特色社会主义事业的全局。因此,如何把党和国家对党政领导干部的总体要求和队伍建设的工作方针落实为具体的选拔和考核标准,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来,培养造就大批德才兼备的优秀领导干部,便是当前理论界所面临的一个重大而紧迫的课题。本文在借鉴前人对我国党政领导干部选拔机制研究成果的基础上,运用文献研究法、实证研究法、理论与实践相结合等方法,考察了我国党政领导干部选拔机制的现状,分析了当前选拔机制建设取得的成效、存在的主要问题和问题产生的主要原因。鉴于党政领导干部群体的复杂性和多样性,本文选取了厅局级党政领导干部作为考察对象进行研究。其中,干部评价标准不够明确;职位标准弹性小,资格审查“一刀切”;笔试内容欠规范,面试环节欠科学;干部考察方法不够科学准确是当前厅局级党政领导干部选拔机制存在的主要问题。针对厅局级选拔机制的主要问题,本文提出了能改善当前选拔状况的胜任特征模型理念,由此引入一种有效且实用的选拔技术;并对胜任特征模型在笔试、面试和考察监督等三个方面的具体运用做了阐释,以期为我国厅局级党政领导干部选拔任用机制改革提供有价值的参考。