科学技术是推动社会经济不断前进的动力,企业的发展更是离不开科学技术的进步。对于许多企业来说,关键核心技术的掌握与否、技术创新的速度快慢直接决定着企业的生死存亡。民爆行业是国民经济的基础,因其安全管控严格,早期市场开放程度较低,发展方式粗放,行业格局总体呈“小、散、低”状态,创新意识差,核心竞争力不强。C民爆公司作为民爆行业领军企业,成立初期依靠先进的混装炸药技术一路攻城略地,取得了长足的发展。但近年来,由于放松了对技术创新的要求,C民爆公司出现了如盈利水平下降、成熟技术人员流失、大量科技成果难以转化、关键技术被对手超越等问题,需要引起警惕,并尽快扭转局面。为解决上述问题,本文针对C民爆公司技术创新管理情况开展研究,重点围绕C民爆公司关切的技术创新能力培养和提升问题,通过科学评价,找出其技术创新能力不足的地方,提出管理提升建议,以改进技术创新管理绩效。首先,系统梳理了技术创新的概念、特点、动力机制,以及技术创新能力的概念、评价方法等相关基础理论。然后,结合国内民爆行业发展现状及特点,从洞析问题的能力、预见未来的能力、知识管理的能力、内/外部协同的能力、文化管理的能力、价值创造的能力六个方面考虑,建立了一套由6个一级指标、11个二级指标、41个三级指标组成的技术创新能力评价指标体系,选择模糊层次分析评价模型,设计了调查问卷。邀请对C民爆公司技术创新管理工作较为了解的相关人员参与调查,检验了问卷的信度和效度,进行了描述性统计。再运用模糊层次分析法,通过问卷调查获取的基础数据,计算得到了量化的评价结果。根据综合评价得分,C民爆公司技术创新能力属于“较好”水平,但得分位于较好水平判别区间中的低位,稍不注意便会降至一般水平,需要警惕,应采取措施予以进一步提升。本文针对这些问题提出了相应的技术创新能力培养和提升建议:C民爆公司应当保持敏锐的问题洞察能力;要科学谋划技术创新未来;要高度重视知识管理的作用;要强化内、外部协同创新能力;着力打造技术创新文化;要突出技术创新的价值创造能力。