随着我国经济体制的转轨,大学生就业制度发生了显著的变化,形成了以市场为导向的“双向选择、自由择业”的就业机制。尤其是近年来,由于受社会各方面因素的影响,就业形势越来越严峻,大学生面临着新旧就业观的冲击碰撞和人生价值的重新定向,其就业观正不断走向复杂化和矛盾化。而在就业过程中,女大学生——这个相对弱势的群体可能会遇到更多的挫折和挑战。因此,对当代女大学生就业观进行研究将具有十分重要的理论和现实意义。本研究以北京邮电大学2008届女大学生为研究对象,对当代女大学生就业观形成进行实证研究。研究从对职业选择研究的文献探讨入手,分析了职业选择理论及国内外研究现状,阐释了就业观的涵义、结构和大学生就业观的变迁,并在此基础上设计了研究所用的调查量表。通过就业观问卷调查,从毕业去向、就业价值观、就业认知、就业准备、就业实现途径等方面分析了当代女大学生就业观的现状,在学科类型、生源地、家庭经济状况、父母职业类型等方面对女大学生就业观进行了差异分析。最后,从社会、学校、家庭及女大学生自身四个层面对影响当代女大学生就业观形成的因素进行探讨,进而得出相应结论,并对今后女大学生科学就业观的形成提出建议。通过研究笔者得出了以下结论：当代女大学生的就业主动性,主体意识明显增强；就业价值取向呈多元化倾向,追求自我价值的同时也重视经济价值；风险意识和创业精神不足,职业的稳定性与保障性对其有很大的吸引力；但同时,当代女大学生在就业观上还存在一些误区,诸如就业期望值偏高、就业信心不足、心理脆弱、存在依赖思想等。并分别从社会、学校、家庭及女大学生自身四个方面分析了女大学生就业观形成的原因,为今后女大学生科学就业观的形成,提出如下探索性建议：(1)政府各级部门,应逐步完善相应的政策法规和社会保障机制,给女大学生营造一个公平的就业环境,使她们有施展自己才干的机会；(2)学校应加快构建、完善毕业生就业指导和服务体系,为女大学生就业提供帮助；(3)社会、家庭对女孩子的教育应走出女性化角色教育的模式,适应时代的需要,增强女大学生独立性,使其更自信,勇于自主创业；(4)女大学生更应努力调整好自己的心态,提高自身综合能力,重构就业观。