改革开放以来,我国金融行业发展迅猛,金融行业的三大行业：保险业、银行业、证券业,发展日新月异。金融行业是关系到国家经济命脉的行业,它的发展好坏直接决定了一个国家的经济发展状况。为了优化我国金融企业的人力资源结构,提高人力资源管理水平,让人力资源更好地为社会组织、企业甚至国家做出贡献,金融企业理所当然要将人力资源会计引进并付诸实践。金融企业属于脑力密集型企业,具有对人力资源的投入大、绩效考核体系明确完善等特点,表现出我国金融企业具备了实践人力资源会计得天独厚的有利条件。我国金融企业最大的难题就是有效地评价人力资源并对其实施有效的管理。金融企业通过对人力资源会计进行运用,进行准确的投资收益决策分析,从而准确地核算企业人力资源的价值,通过成本价值分析,为人力资源的引入、筛选、培养、合理利用等方面提供科学的数据支撑。首先,本文以国内外人力资源会计的理论研究为基础,分析了人力资源成本会计和价值会计的计量方法,对人力资源进行投资收益决策分析,所得的科学结果在真正意义上对企业人力资源有效管理起到重要作用。本文具体地结合我国金融企业的知识密集型高、人才规模经济性、经营方式与盈利模式的创新能力强、绩效考核体系相对完善等特性,说明了我国金融企业将人力资源会计付诸实践的必要性。其次,金融企业具备了明确的等级薪酬制度、公开的职业晋升体系、高科技的管理信息系统和高素质的会计从业职工等有利条件,具备了实践人力资源会计的可行性,也指出了我国金融企业在实践人力资源会计的过程中可能遇到的困难和障碍。再次,理论联系实际,阐述了人力资源会计投资收益和决策分析的方法和一般程序,构建了相应的方案模型。最后,以华西证券为例,运用企业投资收益决策分析的程序方法进行了实践运用。在小范围内结合案例数据分析研究了我国金融企业的人力资源会计实践运用,给出了实现路径,具有一定的实际运用价值。