民营经济在我国社会主义市场经济中有着特殊的重要地位,是经济新常态下全国经济发展的重要主体,是构筑我国现代经济体系的重要组成部分。四川民营经济自改革开放发展至今,成长自川蜀大地,壮大于全国市场,积极向海外进军,已然成为推动我省乃至全国社会经济快速发展的川字号重要力量。随着中国经济由高速发展向高质量发展的阶段性转变,民营经济领域的供给侧改革日趋深入,市场竞争愈发激烈。目前,制约四川民营企业提档升级发展的"瓶颈"之一即技能人才特别是高技能人才的短缺。如何加强民营企业高技能人才队伍建设,打通民营企业高质量发展通道,为民营企业转换发展动能、产品提档升级、管理优化创新提供人才驱动,对提升四川民营企业竞争力,从而迈向全球价值链中高端至关重要。本文以四川百强民营企业为研究对象。首先,以人力资本理论、知识员工激励理论、人才培养理论、政策工具、人力资源规划理论为理论基石,对四川省高技能人才发展情况进行二手数据分析,通过问卷调查结合深度访谈的方式,对四川百强民营企业的高技能人才发展现状进行调查研究,指出百强民营企业高技能人才数量上需求缺口较大、区域行业间分布不均衡、高精尖领军人才缺乏、企业自身的培养模式单一、吸引人才的竞争力弱、人才流失严重等发展问题,并指出了这些问题对百强民营企业调整发展战略、转换发展动能、提升企业竞争力高质量发展方面的影响。其次,从企业和政府两个角度剖析原因,企业角度,主要是企业高技能人才培养观念消极、缺少能够满足企业战略发展目标的高技能人才中长期建设规划、高技能人才培养能力亟待提升、高技能人才建设投入较低和薪酬福利待遇竞争力弱。政府角度,主要是政策工具作用发挥效果不优、高端培训资源紧缺、缺乏区域性的综合服务平台和社会理念尚未根本转变等。最后,结合百强民营企业发展实际,对企业人力资源管理方面,建议拟制高技能人才中长期建设计划,加大对高技能人才的“育”“引”“留”力度,以及加强企业数字化建设。对政府政策与公共服务方面,建议进一步完善高技能人才发展政策机制,加快建设高端高技能人才培育载体,建立全省范围的高技能人才综合服务平台,以及营造尊重高技能人才、重视高技能人才的社会氛围。