在日益深化的市场经济的背景下,职业经理人的作用日渐突出。但是企业在人才的测评上相对集中于技术或一般管理人员。而将职业经理人这类特殊的人群作为测评对象的研究较少,对怎样选择职业经理人缺乏科学的依据。本文试图从这类特殊的人群出发,对其相关概念、素质测评理论、测评模型的建立、测评方法等方面进行论述,先从理论上对职业经理人素质测评有一个清晰的认识,再建立他们的素质测评模型、程序,最后以某企业为案例,对职业经理人素质测评作了论证。 本文共分五章,第一章是绪论,介绍论文研究的背景及意义、研究内容及主要特点;第二章是职业经理人素质测评的现状及存在的问题分析,通过职业经理人素质测评的现状分析提出问题;第三章是职业经理人素质测评的理论与方法;第四章是职业经理人素质测评的实施,在这一章中建立职业经理人素质模型,设计了测评程序;第五章是素质测评的案例分析,对职业经理人素质测评实施做出论证。 本论文的主要特点:1、定性分析与定量分析相结合。对职业经理人素质要素权重的分配采用定量分析来计算确定。在测评结果的统计上也进行了数理运算。使得测评增加了可信性和深度。2、采用实证分析的方法,融理论于实践中。第五章的案例是对测评的实用,将研究的理论用于实地的测评。一方面检验研究的可行性,另一方面是对使用价值的高低、测评结果的好坏的实践。 总之,职业经理人是企业价值创造的主导要素之一,对他们的素质进行测评研究,为企业求得优秀的经营管理人才提供依据和基础。