富士康在代工行业中最具代表性,它是劳务市场的风向标和用工价格的引导者,从其招工难易程度可以探知整个制造业的用工情况。随着新生代农民工占据用工市场的主体,他们与上一代农民工发生了重大变化,制造业工厂越来越不被新生代农民工所青睐,很多人宁愿送外卖,当保安也不愿意进工厂,这一群体策略的选择逻辑什么?另外资本和劳动的关系是现在市场经济中最重要的关系之一,但是现在的社会上劳资矛盾多发,劳动关系不和谐也不稳定,作为新生代农民工的劳动方与作为代工企业的资本方在劳动力市场上是如何博弈的呢?这种博弈背后的影响因素有哪些?我们又应该如何看待和对待这种博弈呢?基于上述问题,本文从博弈论的视角对劳资双方的行为策略进行了探讨,首先,系统地梳理了劳资博弈中的相关因素,全面总结了新生代农民工作为劳动方和代工企业作为资本方两者各自面临的有利态势和不利困境:其次,从经典的囚徒困境出发,分别分析了静态下的劳资对抗性博弈和动态下的劳资合作博弈,并解释了劳资博弈中的各主体行动策略情况,包括工人群体内部的博弈、代工企业行业的内部博弈、工人与企业之间的博弈:最后,本文以郑州富士康为调查对象进行实地调研,分别对流水线工人、劳务派遣中介和厂区管理人员进行访谈,了解富士康中企业和工人的基本情况并进行归纳,探寻劳资双方在郑州富士康的招工用工市场中的具体博弈行为,分析了这种博弈产生的结果和影响。研究发现:一,劳资双方的博弈主要是围绕物质利益而非政治权利,包括工资待遇、工作环境、劳动强度等,其中工价的高低依旧是双方关注的焦点,企业用工荒的出现就是工厂和工人之间博弈失败的结果。二,劳资双方有利益诉求冲突,为了最大化自己的利益,郑州富士康在招工用工中为了节省用工成本和规避用人风险而大量使用劳务派遣工,员工为了获取高价的旺季生产奖金就业出现短工化现象,劳资双方的博弈会在劳动力市场调节下实现动态均衡。三,劳资双方的博弈策略不仅是基于自身禀赋的理性选择,还受到所处社会环境的制约,他们各自都面临着机遇和挑战,劳资之间的对抗冲突不是主流,劳资之间的合作才能实现互利共赢。四,新生代农民工的群体特性和郑州富士康的行业特点决定了劳务派遣工的存在的必然性,但是这种用人模式是一把双刃剑,对其要辩证看待,要发挥其积极作用的同时也不能滥用,才能实现劳资双方的长久健康发展。本文的创新之处主要在于用博弈论解释特定行业中特定群体的决策行为,可以对制造业弱势群体的劳动关系治理具有重要意义,有利于促进新生代农民工与制造业工厂的合作对接,进而解决企业的用工荒和招工难问题,也可以为其他地区和行业提供一定的参考。