随着我国创新驱动发展战略的深入实施,创新已然成为国家发展的核心力量,建设创新型国家、促进政府创新成为国家战略要求,而政府创新离不开基层公务员的责任担当与创新行为。基层公务员作为连接政府与群众的纽带,最能够明确感受到政策实施在基层实践中的情况。因此,激发基层公务员积极作为、勇于创新的动力是提升政府治理、实现国家治理体系和治理能力现代化的题中之义。基于此,本文将基层公务员创新行为的形成机制确定为研究目标。通过文献梳理,本研究发现国内外关于公务员创新行为影响因素的研究已取得一定的进展,但是国内少有研究关注到公共部门个体层面的创新行为;此外有大量学者研究公务员的工作压力,将其视为影响个体心理反应和工作结果的因素,不过尚未有学者研究工作压力对基层公务员创新行为的影响。因此,本研究基于相关理论和现实背景状况,试图论证二者之间的关系,并引入公共服务动机作为中介变量;再者,考虑到基层公务员创新行为中组织支持的重要性,本研究引入授权型领导作为调节变量,最终建立了工作压力、基层公务员创新行为、授权型领导以及公共服务动机之间关系的研究模型。本研究采用线上线下相结合的问卷调查法共收集了262份样本数据,并利用AMOS21.0和SPSS26.0软件对问卷数据进行了分析,之后对本文提出的假设进行验证分析,结果表明:（1）工作压力对基层公务员创新行为产生显著的负面影响;（2）工作压力通过公共服务动机对基层公务员创新行为产生间接影响;（3）授权型领导调节了公共服务动机的中介效应。最后,本研究分析和解释了上述检验结果,并提出了具有针对性和可行性的管理建议。