现代健身俱乐部的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有的人才多，谁就能在竞争中处于主动的、有利的地位。人才，决定着现代商业健身俱乐部的盛衰存亡。私人健身教练是现代商业健身俱乐部的支柱，能否拥有一流的私人教练，决定了现代健身俱乐部的财富。　　本课题以广州市健身俱乐部的私人健身教练为研究对象，采用了文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法等对广州市健身俱乐部私人健身教练的职业素质结构进行了调查和分析。本文的研究有两个目的：第一是通过本文的调查和研究能够找到广州市健身俱乐部私人健身教练的职业素质结构的合理框架，为私人健身教练的培养、就业提供一些参考依据；第二是能够找到广州市私人健身教练职业素质中存在的不足之处，为今后私人教练的持续发展提供发展对策。　　通过本文的研究得出如下结论：　　1．广州市私人健身教练的职业道德水平整体良好，但职业品质素质整体一般。　　2．广州市私人健身教练理论知识水平整体不高，需要进一步加强。　　3．广州市私人健身教练的专业技能水平整体一般，主要体现在运动负荷的选择、运动处方的制定、运动营养的配餐、运动损伤的处理、运动后疲劳的恢复、以及特殊人群的健身方法等技能水平整体不高。　　4．广州市私人健身教练的职业能力水平整体不高，主要表现在教练销售能力一般、创新能力不强、自我学习提高能力不佳、自我管理能力和科研能力差。　　5．广州市私人健身教练的职业形象整体一般，主要表现为教练的体形一般，行为举止不规范，修养不高三个方面。　　针对以上结论得出以下建议：　　1．加强私人教练的培训工作，规范私人教练培训机构。　　2．各健身俱乐部应建立完善的教练薪酬福利制度，稳定私人教练队伍，保障俱乐部的持续发展。　　3．鼓励教练多参加健身健美比赛，同时俱乐部和举办单位设立奖励制度。　　4．各大专体育院校应多培养和输送一些优秀的健身教练人才。　　5．应加强私人健身教练专业理论知识的学习以及专业技能的提高。　　6．提高私人健身教练的销售能力、创新能力、自我管理能力和科研能力的整体水平。　　7．私人健身教练平时应多加强训练，塑造自身良好的体形，规范自己的行为举止和提高自身的修养。