农民工是中国工业化、城镇化进程中出现的、具有鲜明特色的新事物,是经济增长和工业化进程强大的人力资源保障。随着经济社会的发展,农民工结构出现了代际转变,80年代之后出生的新生代农民工成为该群体的主力军。与第一代农民工相比,他们具有受教育程度高、职业期望高、物质和精神要求高等特征,有着更为现代化的工作理念和对生活的更高期许,但工作生活环境和社会地位却仍然与父辈相似。主观追求与现实冲突形成的巨大心理反差,对新生代农民工的幸福感知产生了重要影响,并集中通过工作幸福感予以体现:工作几乎成为他们生活的全部,工作幸福感就在很大程度上决定了其整体幸福感。富士康“连跳”事件折射出了工作幸福感缺失所造成的严重社会后果。因此,关注新生代农民工这一特殊群体工作幸福感的形成及其影响,对于提升该群体的工作、生活质量,以及雇佣企业的组织绩效有着重要的学术意义和实践价值。以往对新生代农民工幸福感的研究范式多为探究个体特征、企业与社会环境等单一性因素对幸福感的静态影响。然而,随着互动心理学以及人与组织契合研究的兴起,研究者们发现个人特质和环境等单一变量难以解释个体的态度和行为变化,人与环境的交互作用则可以最大程度解释这种变异。个人—组织匹配理论同时强调环境与个体因素的重要性,关注个人与组织的相容性对于个体变量的影响,成为目前研究个人行为和态度的新方向。最为常用的人—组织匹配模型包含三个维度:价值观匹配、个人需求与组织供给匹配(N-S Fit)及工作要求与个人能力的匹配(D-A Fit)三个维度,它们的含义分别为:员工个人的工作价值观、工作目标等基本特征是否与其所在的企业相一致,企业提供的资源和机会能否满足员工的需要,以及员工自身所具备的知识、技能能否满足其所在的工作岗位要求。本研究从微观层面,探讨了个人—组织匹配三维度对新生代农民工工作幸福感的影响,并揭示了工作意义和个人现代性在其中的作用。本研究数据分析结果表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)均对其工作幸福感具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。具体而言,本研究主要分四部分,各部分内容如下:第一部分(即第一章),绪论。首先对本研究的研究背景进行了介绍,在此基础上提出了所要研究的问题,然后阐述了本研究的研究目的、研究意义、研究内容与框架,最后说明了本研究的研究方法。第二部分(包括第二、三章),文献综述与研究假设。首先对以往的研究进行了梳理和总结,包括新生代农民工的概念和特征,工作幸福感的概念和测量、影响因素以及新生代农民工幸福感研究相关研究等。接着,在前面文献分析的基础上,立足个人-组织匹配视角,提出了本研究的研究思路,以及相关研究假设,从而构建了本研究的理论模型。第三部分(包括四、五章),研究设计与数据处理分析。首先阐述了各变量的测量、预调研情况、正式问卷内容及发放情况,然后对本研究所采用的统计方法进行了简要概述。接着,对问卷进行信度和效度、共同方法偏差分析,保证数据的可靠性。最后通过回归分析来检测研究模型的相关假设。第四部分(即第六章),研究结论与展望。概括了研究的结论,提出了本研究结果对实践的启示,以及本研究的不足和后续研究的展望。