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过去的试点实践中，我国企业员工持股计划没有取得人们预期的效果。本文分析了我国企业员工持股计划产生和发展的原因，展示了它在试点实践中的典型，剖析了美国和日本企业员工持股计划的精华。在此基础上，笔者将我国企业员工持股计划定位于创建企业员工长期的激励与约束机制，并为此提供了上市公司企业员工持股计划的备选方案和完善非上市公司企业员工持股计划的建议。