财务分析可以说是一门古老而又崭新的理论。说其古老是从其思想起源来看，中华民族从古便善于经营和理财；说其崭新是从内容来看，财务分析理论向来以实用性为优势，财务分析的内容更是与时俱进，与经济环境密切联系。人力资本理论从产生发展至今已有50年的历史，理论体系逐渐完善。进入21世纪以来，人力资本在企业经营的过程中占据愈来愈重要的地位，而传统财务分析理论是以物力资本为主要分析对象，分析体系中资本结构的分析、盈利能力的分析、营运能力的分析等等，体现的完全是物力资本的内容。这与经济环境的发展十分的不协调，企业的经营者越来越不清楚真正为企业创造价值的源泉在哪里。一些经营者为了顺应时代的发展，开始对企业的人力资本投资，但是依据传统财务分析理论的指标不能够给经营者的人力资本投资决策提供有力的支持和正确的指导。在这样的经济环境要求下，构建以人力资本为主的财务分析体系迫不及待。本文正是在这样的经济环境背景下，采用规范研究，以企业为主体，以演绎推理为具体阐述方法，构建人力资本投资的财务分析体系，以期对企业经营者的人力资本投资提供有力的理论支持和正确的行为指导。全文共分为五个部分，第一部分为引言，主要论述了人力资本投资财务分析的研究背景、研究方法、主要内容框架和研究意义；第二部分为文献综述和文章研究内容的相关理论基础，主要对人力资本理论的发展、人力资本财务论以及人力资本投资财务进行了述评，基于文章内容的要求，笔者对人力资本分类和人力资本价值链也进行了述评，文章的理论基础主要包括人力资本理论、传统财务分析体系以及波特的竞争理论；第三部分为人力资本投资财务分析的基本理论，主要对相关概念进行了重新界定，论述企业人力资本投资的财务环境、前提假设、目标；第四部分为人力资本投资财务分析的内容，包括三个分析内容：人力资本运营能力分析、人力资本投资收益能力分析和人力资本投资的价值分析，同时，建立了分析模型，确定了相关评价指标；第五部分为人力资本投资的财务分析展望。本文的研究成果如下：（1）本文构建的人力资本投资财务分析理论是完善企业传统财务分析理论的需要。理论体系分为两部分：基本理论和应用理论。基本理论包括财务分析环境、假设和目标；应用理论即指财务分析的主要内容，包括的三部分人力资本营运能力分析、人力资本投资收益能力分析和人力资本价值分析。（2）文章以人力资本投资为主要研究对象，构建了人力资本层次的链条式传递模型、人力资本投资结构优化模型、人力资本投资策略的价值链分析模型。人力资本层次的链条式传递模型构建依据是人力资本的层次性，旨在研究企业不同层次人力资本在企业的价值发挥机制；人力资本投资结构优化模型的构建依据是人力资本投资形式多样性，旨在指导企业经营者合理进行人力资本投资；人力资本投资策略的价值链分析模型依据人力资本价值创造的过程，旨在为企业经营者提供投资策略支持。（3）笔者本着系统全面，并且可操作性的原则，设计了一系列人力资本投资的财务评价指标。引导我们更加全面的分析评价企业人力资本的投资状况，指导企业进行适当的人力资本投资，为企业长期发展储备核心竞争力。人力资本投资财务分析尚属于一个全新的研究领域，本文仅构建了人力资本投资财务分析框架，在具体内容充实方面和具体模型量化分析上，仍有所欠缺。