随着平台经济的蓬勃发展,越来越多人们的日常生活已经跟互联网形成了密不可分的关系。而“互联网+”背景下平台经济的发展同时也促使社会中用工方式日趋呈现多元化趋势。例如,大多数上班族为了提高工作效率已经不再满足于挤乘地铁或公交,取而代之的是“滴滴快车”的使用;而“美团外卖”、“饿了么”等软件的普及更是使得人们足不出户就可以解决一日三餐的问题。这种共享经济的发展已经对传统用工方式造成了一定的冲击,使得传统劳动关系中的从属性逐渐趋于模糊。而“网约工”的出现正是对此现象的印证。但因为我国传统《劳动法》和《劳动合同法》在确定劳动关系中并没有严格的标准,从而导致网约工这一新生劳动群体的劳动关系认定变得十分模糊,因而产生了数件劳动关系争议纠纷,也使得网约工的合法权益保障难以实现。而当今网约工劳动关系的认定问题是产生所有矛盾的源头,自然也成为了急迫需要解决的问题。本文将针对平台经济中网约工的劳动关系问题进行探究,并分析针对网约工权益保护的有效措施。全文除去绪论外,分成了四个部分。第一部分内容主要围绕劳动关系问题展开论述,通过分析传统劳动关系的概念、特征以及立法模式来对比互联网+背景下的新型劳动关系,同时阐述了平台经济下的网约工群体的关系特征,通过概念对比分析进而提出网约工群体目前存在的劳动关系问题;第二部分重点阐述我国网约工群体发展面临的主要困境,这一部分主要从两方面进行阐述,包括现行法律制度的不完善以及实践中法院判案标准的不统一;第三部分通过分析国外几个发达国家对网约工劳动关系的研究以及制度理念设定来对我国网约工劳动关系发展状态进行有益借鉴。主要以美国、英国和德国为例,分别介绍不同国家对待网约工劳动关系问题的探究情况,结合我国自身国情汲取相应的司法经验;第四部分内容是对平台经济中网约工劳动关系的完善构想,分别从制度革新和实践革新两个方面进行阐述。制度层面主要围绕我国针对劳动关系的法律制定而言,为网约工劳动的劳动方式以及权益保障搭建制度的“保护伞”,实践层面主要通过法院统一裁判标准以及平台企业强化自身责任意识展开,双管齐下进行保障更有助于网约工自身合法权益的维护。