在经济全球化纵深发展的浪潮中,服务业逐步成为各国新的经济增长点和全球竞争的焦点,加快发展服务业、不断提升我国服务业企业的国际竞争力已经成为我国加入WTO后的首要任务。在服务业跨国公司发展的过程中,改革和完善联合产权制度,进一步优化初次分配格局,既是服务业跨国公司发展需求的应有之义,更是中国服务业企业增强竞争力,走向世界应予以重视和研究的一项重大课题。本文从服务业跨国公司核心能力与公平收入分配互动的角度,把服务业跨国公司发展的重点(企业核心能力)和难点(企业收入分配)相结合,对服务业跨国公司核心能力的内涵、特征、系统解析、演进方向进行了分析和探讨,并在此基础上研究了服务业跨国公司核心能力与收入分配互动的类型和良性互动的机理,从微观层面分析了服务业跨国公司核心能力与公平收入分配的经济学逻辑、互动机制和实现路径,构建了一个实现服务业跨国公司核心能力与公平收入分配良性互动机理的规范性分析框架,并结合相关案例进行了实证分析。本文认为,服务业跨国公司核心能力与公平收入分配之间的良性互动是服务业跨国公司提升企业核心竞争力,实现企业内部微观治理机制和谐发展的基础和关键。服务业跨国公司与公平收入分配的良性互动表现在:一方面,服务业跨国公司核心能力的速度、规模决定企业收入分配的内容、性质和公平程度;另一方面,公平收入分配能促进企业持续发展、提高企业生产力、协调企业内关系、增强企业核心能力,收入分配的水平和结果决定企业核心能力的动力和可持续程度;两者相辅相成,相互促进,相互推动。要实现服务业跨国公司核心能力与公平收入分配的良性互动就要在服务业跨国公司内确立和完善联合产权制度,并通过集体分配决策机制、员工参与机制、分配决策监督机制、法制保障机制和文化导引机制等实现机制,构建服务业跨国公司核心能力与公平分配动态循环与演进系统,使产权的各方权利配置实现了最优配置,从而实现企业治理结构逐步和谐,企业能力持续提升,企业利润稳定增长。文章最后结合本文观点对我国服务业跨国公司提出一定的建议。