人力资本作为一种特殊的资本形态,同物质资本一样参与了社会生产过程,是价值创造过程中不可或缺的要素之一,并且随着工业经济时代向知识经济时代转型,人力资本在社会生产过程中所起到的作用越来越显著,成为主导性的生产要素。在企业经营管理过程中,人力资本成为构建企业核心竞争力的重要因素。然而在工业经济“资本雇佣劳动”的模式下,物质资本主导价值分配,而人力资本则在价值分配中占次要地位,这与其在价值创造过程中重所起的主导作用不相符。市场经济条件下,人力资本和物质资本同属资本的不同表现形式,理当按照其投入到社会生产中的数量及其在价值创造过程中的贡献分享企业剩余收益。人力资本股份化,参与企业剩余收益也是适应知识经济时代发展的客观要求。本文主要从理论论证和实践论证两方面对人力资本股份化进行了探讨。理论论证方面主要通过相关课题的经典理论以及前人研究基础为人力资本股份化寻求理论支持。并进一步从经济环境和经营管理实践角度论述了人力资本股份化的必要性,从技术、思想、法律角度论述了人力资本股份化的可行性。实践论证主要目的在于解决人力资本股份化实践过程中的两大难题即人力资本量化和人力资本风险承担机制。本文通过对前人关于人力资本量化的研究成果和模型进行总结和分析,借鉴和发展了前人的经验,提出了新的量化模型。在人力资本风险承担机制方面,借鉴了国内外对人力资本出资的相关规定,并从中获取了启发,大胆提出了虚拟入股的方式,并从数量上证明了其可行性。最后通过具体的数据,对人力资本股份化后,经营收益与经营风险在物质资本与人力资本之间的转移过程进行了较为直观的例证。