对组织伦理气氛的研究是近年来管理心理学领域的一个热点,但是关于组织领导者个人的道德发展水平对组织伦理气氛的影响研究仍是一个新鲜话题。本文尝试通过实证研究,探讨并分析了组织领导者的道德发展水平——道德认知水平和道德判断能力两个层面与其所属组织的组织伦理气氛二者之间之关系,验证了所提出的假设。本研究结果表明:(1)组织伦理气氛的五个维度在组织领导的道德认知水平的三阶段存在显著差异;自利型伦理气氛在道德认知水平的前习俗水平得分较高,利润-效率型与关心型伦理气氛在习俗水平得分较高,集体主义型和制度型伦理气氛在后习俗水平得分较高。(2)组织伦理气氛的五个维度在组织领导的道德判断能力的三阶段存在显著差异;自利型伦理气氛在道德判断能力的前习俗水平得分较高,利润-效率型与关心型伦理气氛在习俗水平得分较高,集体主义型和制度型伦理气氛在后习俗水平得分较高。(3)组织伦理气氛的自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛与组织领导的道德认知水平相关;组织领导的道德认知水平与自利型伦理气氛呈显著负相关,与集体主义型伦理气氛与制度型伦理气氛呈显著正相关。(4)组织伦理气氛的自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛与组织领导的道德判断能力水平相关;组织领导的道德判断能力与自利型伦理气氛呈显著负相关,与集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛呈显著正相关。组织伦理气氛的五个维度在不同的组织特征上存在显著差异;组织规模在利润-效率型伦理气氛、制度型伦理气氛和关心型伦理气氛三个方面没有显著差异,而在自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛两个方面都存在显著性差异。不同组织类型在集体主义型伦理气氛方面有显著差异,而在制度型伦理气氛、利润-效率型伦理气氛、自利型伦理气氛和关心型伦理气氛四个方面都不存在显著性差异。不同组织性质在自利型伦理气氛、集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛、利润-效率型伦理气氛和关心型伦理气氛五个方面都存在显著性差异。不同组织发展阶段在关心型、集体主义型和制度型维度存在显著差异,在自利型和利润—效率型维度不存在差异。不同组织年限仅在制度型维度存在显著差异,在自利型和关心型、集体主义型、利润—效率型维度不存在显著差异。(6)组织领导者的道德认知水平与组织领导的道德判断能力在性别上不存在显著差异;(7)组织领导者的道德认知水平与道德判断能力显著正相关,这表明道德认知水平与道德判断能力具有较高的一致性。也就是说个体的道德认知水平越高,其道德判断能力和道德决策控制力就越强。(8)组织领导的道德认知水平在除性别外的其他人口学统计变量上存在显著差异。高中以下学历水平的组织领导的道德认知水平与道德判断能力显著低于高学历的组织领导,其整体道德水平也显著偏低。随着学历的提高,道德认知与判断能力随之提高,高学历组织领导者之间的道德认知与判断能力没有显著差异。工龄＜3年与工龄在4-6年间的组织领导者的道德认知水平与道德判断能力均低于工龄在7-10年、11-20年、20年以上的领导者。工龄在7-10年、11-20年、20年以上的领导者的道德发展水平之间没有显著差异。