随着知识经济时代的到来,知识已经成为一种无形的财富,并且这一财富的重要性也把人们带入了终身教育的时代。知识经济的特质决定了基础是知识,人才是关键。在新世纪,人力资源开发,人力资本积累将成为一个国家社会经济发展的最主要的动力源泉。面对知识经济带来的巨大挑战,中国占人口半数的女性素质不容忽视。女性不但是人力资源开发的对象,而且也人力资源更新的基础。传统的人力资本理论并没有给予女性人力资源很多的关注,没有强调研究女性人力资源与经济增长之间的关系。只是伴随着女性运动的发展,女性人力资源的开发和利用被社会广泛重视。尤其是在当今知识经济时代,人才竞争越来越显示出它在企业、国家较量中的重要地位及作用,把女性人才开发和利用提到重要位置加以研究,具有深远的历史及现实意义。但是由于社会传统文化、历史、社会经济发展以及女性自身的认识和能力等原因,目前我国女性人力资源开发和利用状况不容乐观。本文基于此认识,主要探讨女性人力资源开发对经济增长作用及开发途径,认为女性人力资源开发和利用程度与经济增长水平密切相关。而现阶段在我国仍然存在影响女性人力资源开发和利用的制约因素,如长期内难以改变的对女性的社会地位认可度低、对女性人力资源开发的保障制度不完善、不平等的就业机会形成女性在职业选择上的限制和障碍因素更多,等等。在此基础上,探讨了今后应该注重开发和利用女性人力资源的措施,以提高女性人力资源的数量和质量。