随着经济的发展和社会的进步,企业伦理问题越来越受到公众关注。对于企业而言,为追求自身利益最大化而仅仅遵守字面上的法律已无法满足社会需求。公众越来越清醒的意识到,企业不仅有遵守法律的责任,也有讲道德的义务。很多外资企业已经将企业伦理作为战略发展的一部分。经济全球化和改革开放促使越来越多的外企进入中国发展。这些企业的到来不仅带来了投资基金、就业机会,也带来了先进的管理理念。这对我们研究及应用现代管理学知识是非常有帮助的。A公司是一家美资企业,主要生产CPU和计算机零件。公司在进入中国市场后,依然秉承了其高诚信的企业文化和高道德标准的价值观。但由于国内的政治法律环境比较复杂,社会伦理体系仍处于混乱状态,公司不得不面对商业贿赂等伦理困境。员工违反行为准则和道德规范的事件时有发生,作为监督机制的举报渠道基本失效。这些伦理问题对企业的生产运营和长期发展都存在威胁,是巨大的隐患。如何帮助员工提高法律意识避免风险,如何培养员工提高道德素养遵守规范,是公司要解决的问题。公司热衷于公益事业,关注企业社会责任,成立了专属基金用来支持员工志愿者计划。然而目前中国社会发展仍面临诸多挑战,比如医疗、教育、老龄化、环境、新型城镇化建设等,这些社会问题都需要被解决。如何有效的开展公益活动促进社会发展,如何规避掉资源受限的问题,都是我们要深入讨论的话题。本文以A公司为背景,通过管理中的典型事例,结合企业伦理及相关管理学知识,分析A公司在企业伦理方面面临的问题和挑战,根据A公司的实际情况,提出建议和对策。我们希望通过真实案例,学习企业的管理模式、汲取企业的管理经验、同时还帮助企业解决实际问题。