随着经济全球化竞争日益表现为知识和创新的竞争,人力资本有效开发和水平的提升便成为一个国家发展的关键。当前政府越来越重视通过人力资本投资的方式提高国际竞争力,推动经济增长。近些年,我国政府对于人力资本投资无论在总量上还是在投资方式上都有明显的提高和改善。但是在高水平投入的同时,我国地区收入差距也在逐渐扩大,这个现象成为了影响我国和谐社会的构建和实现“两个一百年”奋斗目标的隐患。从已有的统计数据显示,我国已成为世界上收入差距较大的几个国家之一。这就会让我们有一个这样的疑问:人力资本投资的地区差异是否会影响我国地区收入差距。如果有,那么其影响到底是积极的还是消极的呢?并且随着经济理论和经济的发展,人力资本的内涵也变的越来越丰富,那么它又是从哪些方面对收入差距产生影响呢?因此,通过考察二者之间的关系,探究二者的影响机制,对于进一步优化我国三大地区人力资本投资,提升人力资本投资效率,提高人民生活水平,缩小地区收入差距,实现共同富裕的目标具有重大的研究价值。本文在研究内容上首先对人力资本和收入差距的思想发展进行回顾,并梳理了国内外的相关研究现状;其次考察人力资本投资的地区差异,尤其是对教育投资、卫生健康投资以及劳动力迁移投资进行现状的分析和梳理。此外通过对我国2003年-2017年泰尔指数的测算,观察总体收入差距、区域内差距和区域间差距的变动情况,总结近15年收入差距的变化趋势;并从人力资本投资主体和投资维度的不同研究人力资本投资对地区收入差距的影响机制;最后,通过选取2003-2017年可量化的指标,具体包括劳均GDP、教育经费占比、万人口床位数、劳动力迁移率、城市化水平、政府财政支出能力、社会保障水平等指标进行实证分析并得到如下结论:在过去的15年中,我国整体收入差距虽有缩小但是近些年出现了拉大的趋势;在通过对整体泰尔指数的分解中可以发现地区间的收入差距是影响我国收入差距的主要原因;其次,通过实证结果可以发现,在过去的15年中教育人力资本的投资拉大了我国的收入差距,尤其是西部地区最为明显;而进行卫生健康人力资本的投资则可以明显的缩小我国的收入差距;对劳动力迁移人力资本的投资可以缩小东部地区和中部地区的收入差距,但是拉大了西部地区的收入差距;而城市化水平,创新技术水平、财政支出能力以及社会保障对收入差距的影响也不尽相同。最后本文以实证结果为基础,结合三大地区的现实情况分别提出了解决地区收入差距的对策建议。以期能够在基于人力资本投资视角下实现缩小我国地区收入差距,促进国民经济的健康发展、实现中华民族的伟大复兴的宏伟目标。