本论文从无锡市上市公司高管人员薪酬激励的现状入手,对目前上市公司普遍存在的薪酬结构不合理、绩效考核体系不完善以及长期激励严重不足等问题进行了分析,在此基础上,借鉴美国企业有关高管人员薪酬激励制度的成功经验,提出了完善我国上市公司高管人员薪酬激励制度的基本对策。 各章内容如下: 第一章:介绍本论本的研究背景与目的,以及国内外文献综述; 第二章:在就本论文所涉及的相关概念做一阐述和说明的基础上,探讨高管人员薪酬激励制度设计的理论基础,主要包括人力资本理论、委托——代理理论和激励理论; 第三章:研究无锡市上市公司高管人员薪酬激励的现状并分析所存在的问题; 第四章:借鉴美国企业有关高管人员薪酬激励的实践经验; 第五章:就如何完善我国上市公司高管人员薪酬激励制度提出对策。