【摘 要】
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本文通过对武汉市某国有企业的新员工进行问卷调查,并采用探索性因素分析、单因素方差分析和多元回归分析等多种统计分析方法,探讨新员工组织社会化的过程和影响因素。研究发
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本文通过对武汉市某国有企业的新员工进行问卷调查,并采用探索性因素分析、单因素方差分析和多元回归分析等多种统计分析方法,探讨新员工组织社会化的过程和影响因素。研究发现:(1)新员工组织社会化过程经历憧憬期、磨合期和稳定期三个阶段;(2)入职期望、行为主动性、人际互动、组织规范与组织社会化均存在相关关系,但入职期望与组织认知不存在相关关系;(3)在不同的组织社会化阶段,影响新员工组织社会化的因素存在差异。憧憬期,行为主动性、人际互动和组织规范对组织社会化均有显著正向影响;磨合期,只有行为主动性对组织社会化存在显著正向影响;稳定期,行为主动性和组织规范均对组织社会化有显著影响。
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