创新是企业竞争力的源泉。大量企业的经营实践告诉我们，创新文化已成为推动企业创新的重要因素。在国有企业改革和发展的进程中，制度改革一直是中心环节，却相对忽视了企业文化对企业的影响，出现了体制改革先行，文化建设滞后的状况。当前，创新文化建设已成为国有企业发展中的重要课题。培育国有企业创新文化，营造创新氛围，激发员工创新热情，是增强企业活力，提高企业竞争力的有效途径。　　 本文以企业创新文化的研究为理论基础，总结提炼了影响创新文化的核心特质，即鼓励创造与宽容失败、竞争与合作辩证统一、学习与交流有机结合。系统梳理了国有企业文化的历史演进过程，深入分析不同时期国企文化的特点，并阐述了国企文化中利于和阻碍企业创新的文化元素。其中，奉献精神、主人翁意识、集体主义为有利创新的国企文化元素，保守主义、官本位文化、平均主义为阻碍创新的国企文化元素。在此基础上，运用问卷与访谈相结合的方法，对辽宁省内11家国有企业进行了创新文化调查，剖析了国有企业在价值观、制度和行为方面的创新文化状况。最后，从营造创新文化环境、建设创新制度、塑造创新价值观三个维度，提出了提升国有企业创新文化的对策建议。