当前,许多家族企业正在面临代际传承的问题。有一部分家族企业的创始人会优先选择自己的子女或者家族中其他成员作为企业的接班人,另外一部分家族企业创始人会选择非家族成员的职业经理人。家族企业的传承内容包括企业所有权、控制权、经营权三个方面,传承过程中要克服来自现任创始人、接班人选、家族成员、企业组织、外部资源等多个方面的阻力。本文从个人层次、家族层次、组织层次、资源层次等方面,构建创业型家族企业选择接班人的影响因子体系。运用二值Logistics逻辑回归模型,得出选择职业经理人接班的概率,与董事长教育程度、企业年数、机构投资者持股比例是正相关,与董事长持股比例、企业规模、家族控股单位持股比例、企业绩效是负相关。个人层次的因素对接班人的选择影响最大,其次是家族层次和组织层次。可以研究家族企业董事长的个人特质和持股比例,以及家族网络关系和家族持股比例,预测家族企业未来的企业治理方向。