改革开放二十几年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和国民经济持续快速发展,我国绝大多数企业中的生产关系出现了新变化,尤其是劳资关系问题凸显,已经成为制约企业健康发展的不可回避的敏感问题。劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济发展和社会稳定。因此,如何在改革开放和社会主义经济发展的同时,对我国的劳资关系加以正确的调节,为我国社会主义经济社会进一步发展提供保证,不仅成为理论研究上的重要课题,也是我国完善社会主义经济体制改革亟待解决的重大实际问题。本论文以马克思主义经济理论为指导,在研究方法上,坚持历史和逻辑方法相统一的原则,运用理论探索和实证研究相结合、静态分析和动态分析向结合、创新与继承相关照等方法,对新时期我国劳资关系的调节对策做了较为深入的研究。本论文对新时期(改革开放以来)我国劳资关系的涵义、特征、重大意义进行了阐述,对劳资关系发展的过程、现状、存在的问题等进行了分析,并在借鉴发达国家劳资关系调节对策的基础上,提出适合我国国情的有利于促进我国经济社会发展的劳资关系调节对策。全文主要由四部分内容所构成:第一部分:新时期我国劳资关系的含义、特征及其调节的重大意义。第二部分:新时期我国劳资关系发展的进程、现状及问题。第三部分:发达国家劳资关系调节对策及其对我国的借鉴。第四部分:新时期我国劳资关系的调节对策建议。