随着我国国有企业改革的不断深化以及改革开放之后私营企业的蓬勃发展,不同所有制企业工人群体内部呈现出了不同的发展态势和特征,包括他们的身份、地位以及生活、工作状态都引起了学界比较大的关注。而不同所有制企业的发展也使得工人阶级概念的适用性发生了较大的变化,多数学者仍对传统产业工人的生活和工作状态保有较大研究热情和关切。其中,社会构成是这些研究中极为重要的一部分。本研究以国有企业和私营企业工人群体为研究对象,创新性地界定了社会构成概念的内涵及外延,采用问卷调查的方法,对黑龙江省内的3家国有企业和5家私营企业进行了实地调查,并利用卡方检验和T检验,对他们的社会构成情况进行了比较。研究发现不同所有制企业工人群体在性别上不存在显著差异,在年龄、受教育水平、政治面貌、户籍状况、原生家庭以及收入状况等方面存在显著差异;同时发现当代工人群体在性别分布上存在不均衡的现象;新生代工人渐成工人群体主体;工人群体向高学历化的趋势发展;政治面貌对工人群体工作的影响渐趋变小以及工人群体受到代际流动的影响较大。