心理授权是近年来组织行为学和管理心理学研究的一个热点,是个体工作绩效的有效影响因素。心理授权的研究在管理授权的基础上进行的,大多数集中在企业员工的研究领域。国外对心理授权的研究比较全面,包括其影响因素、理论模型和后果变量等。而我国对心理授权的研究刚刚起步,且在社区领域的授权研究缺乏心理学研究。因此,研究社区心理授权对提高社区管理水平和居民主观幸福感具有重要的理论和现实意义。本研究在我国社区模型背景下,参考借鉴国内外研究成果,编制符合心理测量学指标和我国社区背景的城市社区居民心理授权的量表；全面而系统地分析我国城市社区居民心理授权的现状特点；分析探讨了城市社区居民心理授权与居民自尊感、城市居民主观幸福感之间的关系。主要研究结论如下：一、城市社区居民心理授权模型包括三个维度：社区居民心理授权个体内部成分、个体与环境相互作用成分、个体行为成分。二、城市居民的自尊与居民心理授权水平存在密切关系,自尊能有效预测居民心理授权水平。三、城市社区居民心理授权能够有效预测城市居民主观幸福感,即心理授权水平越高,其主观幸福感越高。