自股权分置改革之后,股权激励已经逐渐成为了一种长效激励机制,公司所有权与经营权的分离,由此所产生的代理问题得到了一定程度的解决,公司利用股权来激励企业的高管、核心技术人员,能够降低成本,将企业利益与员工绑定在一起,能改善企业的经营业绩,还能促进企业在资本市场中的价值实现。2014年5月,市值管理制度被正式提出,国务院颁发了“新国九条”,将企业的市值管理分为了价值创造、价值实现和价值经营三个部分。股权激励与市值管理概念的提出比较晚,涉及到的研究主要集中在股权激励所带来的财务业绩和市场反应,且都是进行割裂的研究,但是仅仅从单一的方面进行衡量股权激励对市值管理的影响研究是不全面的,而针对股权激励与市值管理相关性的理论研究比较少,主要是利用实证分析来研究股权激励对经营绩效和市场的影响,缺乏案例型企业的研究。企业的市值管理能够促进代理人将目光放在资本市场中,有利于企业的长远发展,股权激励是企业进行市值管理的重要手段,研究企业的股权激励对市值管理的影响对于企业的长远发展具有现实意义。本文将有关股权激励和市值管理的文献进行了整理,以美的集团作为案例,通过构建“股权激励-代理人行为-价值创造活动与价值实现活动-市值管理评价体系—市值管理”的评价体系,分析了美的集团2014-2021年的多层次股权激励,股权激励针对不同的激励对象,分层次的设计股权激励方案,通过激励代理人在产品市场与资本市场中进行价值创造与价值实现,企业高管通过优化企业人才结构、增大研发投入和优化产品结构,为企业在产品市场中创造价值。我国处在弱势有效市场,企业的价值不能被完全的反映出来,股权激励使企业高管主动关注市值管理,并且主动利用信息披露、稳定股价政策、增持股票等方式来向市场提供利好消息,为企业在资本市场中实现价值。再通过对美的集团经营业绩与资本市场反应来判断其价值管理绩效,得出企业的股权激励对市值管理具有正向的促进作用。最后根据股权激励对市值管理的作用,指出其存在的不足,提出有针对性的建议,为美的集团和通过实施股权激励进行市值管理的企业提供一些理论指导。