随着女性地位的提高，实务界和学术界对女性越来越关注。目前，针对女性董事与绩效关系的研究有很多，但对女性董事与公司绩效波动性关系的研究较少。当企业绩效波动过大即公司业绩不能保持较为平稳的趋势时，这在一定程度上不利于投资者信心和股市稳定性的提高，因此，公司绩效波动对保持投资者信心与稳定股市有着重要的作用。基于2010-2017年上市公司数据，本文探究了女性董事与绩效波动的关系，在研究女性董事及企业绩效波动二者间的因果关系时，本文引入内部控制作为中介变量，侧重于揭示女性董事影响绩效波动的作用机理，从而为女性董事作用的发挥提供相应的经验证据。多元回归结果表明女性董事能够提高内部控制质量进而减小绩效波动；并且，在进一步研究中，本文还发现市场化程度对女性董事与绩效波动的关系具有正向的调节作用。本文贡献：以往学者主要探讨女性董事在经济发达国家公司中扮演的角色，而本文则着眼于女性董事在转型经济中的作用。值得注意的是，现有文献大多研究女性董事与绩效的关系，本文旨在验证其绩效的另一方面(绩效波动性)，并深挖女性董事作用于绩效波动的机制，丰富了我国上市公司女性董事、内部控制及业绩波动性的研究，也为多元化董事会的研究提供了实证经验。更为关键的是，董事会的性别多元化也已成为公司实际治理中的关键一环，因而本文的分析既能促进深入明晰我国女性董事的作用，也能基于政府和企业视角，为女性董事的引入及其比例的提高提供决策标准；更能为监管机构在制定相关措施以保护投资者利益，进而提高我国公司治理质量时提供新的视野。