纪检监察机关是当前全面从严治党新形势下的关键部门,派驻监督机构作为其主要组成部分承担了重要职能,发挥了无可替代的作用。纪检监察派驻体制改革是中央关于党和国家机关机构改革中的重大举措,是党对推进党的纪律检查体制和国家监察体制改革作出的具有战略意义的部署。如何深入推进纪检监察派驻体制体制改革,进一步发挥派驻监督职能,是一个值得不断思考的问题。根据中央、浙江省和温州市纪委的整体要求,温州市各县市区已基本完成纪检监察派驻体制改革工作。本论文通过运用案例研究、文献研究两种主要方法,试图以基层组织温州市L区为例进一步探索研究纪检监察派驻体制改革路径,查找并发现现阶段存在的问题以期为改进完善提供具体的对策建议。文章从六个部分开展研究:第一部分介绍本论文研究派驻体制改革的背景、目的及意义,归纳分析国内外相关研究成果,进而明确本论文的研究目标与研究内容;第二部分阐述了纪检监察派驻体制改革相关概念、历史沿革,以及实行较多的三种管理模式;第三部分介绍了温州市L区纪检监察派驻体制改革的现状;第四部分查找与分析了温州市L区过程中存在的问题及成因;第五部分主要针对发现的问题,联系实际提出完善派驻体制改革的对策;第六部分是纪检监察派驻体制改革的结论和展望。本文以温州市L区纪检监察派驻体制改革为现实案例,就改革过程中发现的问题与对策展开理论研究和实践分析。研究过程中得出温州市L区纪检监察派驻体制改革尚存在以下问题:关键环节尚待破题、人员配置亟待加强、监督效能有待提升和融合成效未现深度等。这些问题的存在在不同的层面上影响温州市L区纪检监察派驻体制改革成效。通过对上述问题产生原因的分析,归纳了以下对策建议:一是完善制度建设框架;二是提升监督执纪力量;三是强化监督执纪效能;四是构筑纪检文化理念。通过这一系列举措的实施与完善,实现派驻监督的锻造升级,进一步突出“派”的权威和“驻”的优势,打造派驻体制改革的“L区样板”,为其他地区的改革提供一定的参考和借鉴。