【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，又是企业管理中一个较易引发争论的领域，正确的绩效管理理念和科学合理的绩效管理方法，会为企业的长期可持续性发展提供切实的保证，因此，结
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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，又是企业管理中一个较易引发争论的领域，正确的绩效管理理念和科学合理的绩效管理方法，会为企业的长期可持续性发展提供切实的保证，因此，结合企业的经营管理现状，分析其面对的外部竞争环境和内部组织环境，不断完善企业绩效管理机制，提升绩效管理水平，对企业的经营和发展具有重要的实际意义。
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