薪酬管理问题是企业人力资源开发中的关键工作，科学的薪酬管理，恰似企业发展的推动器，能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效。薪酬支付方式是企业薪酬管理重要组成部分，管理实践中，在薪酬支付方式选择上暴露出了很多问题。 本论文主要探讨薪酬支付方式选择问题，全文主要围绕薪酬支付方式选择函数h=f(r，m)展开研究，其中h代表薪酬支付方式选择、r代表各薪酬支付方式选择因子、m代表影响薪酬支付方式选择的约束因素。 全文包括五个部分，第一部分是引言部分，首先是选题意义，其中包括问题的提出、选题的理论意义、选题的实践意义；然后是基本概念阐述，共阐述了薪酬、薪酬支付及薪酬支付方式三个基本概念；再就是国内外文献综述，在总结国内外相关研究的基础上，进行总结与归纳，认为国内外研究存在着阶段性不完善；最后是研究方法和研究思路。第二部分，薪酬支付方式的主要分类及比较分析。本部分主要介绍了薪酬支付方式的五种主要分类方式，其中包括按薪酬支付核算周期分类、按薪酬支付透明性分类、按薪酬支付与工作或任务完成进度关系分类、按薪酬支付及时性分类、按薪酬支付主体主、被动性分类，并对各薪酬支付分类方式选择因子进行了比较分析。第三部分，可能影响薪酬支付方式选择的约束因素。本部分对可能影响薪酬支付方式选择的约束因素进行了探索，这些约束因素既包括有企业外在因素如宏观经济因素、传统文化因素、行业环境因素、市场竞争因素等等，也包括有企业内在因素如风险因素、财务管理因素、员工效应因素、管理者偏好因素等等。第四部分，员工效应与薪酬支付方式选择调查分析。这部分是薪酬支付方式选择函数的实证支持部分，以薪酬支付方式选择约束因素中的其中一个因素员工效应因素为代表，以上海市S证券公司员工为调查对象，就员工效应因素对薪酬支付方式选择的影响上进行调查。最后是结语部分。对论文取得的成果、论文不足与展望作了一番陈述。