本研究运用问卷调查等方法深入探讨了科级公务员胜任特征的因素结构，分析了科级公务员胜任特征与相关因素的关系，建构了科级公务员胜任特征量表。本研究先后共调查了广东和西藏两地约2000名政府工作人员。1、探讨了科级公务员胜任特征的因素结构。通过探索性因素分析和验证性因素分析，获得了由工作能力、职业品德、人格特质和工作作风四因素构成的科级公务员胜任特征模型。2、探讨了科级公务员胜任特征与相关后果变量的关系。运用回归分析和典型相关分析确定了科级公务员胜任特征对工作满意度、领导信任度、成就感、归属感、工作敬业度和任务绩效等相关后果变量具有显著的预测作用。3、探讨了科级公务员胜任特征与相关前置变量的关系。结果表明，学历是主要影响因素，而性别、年龄、参加工作时间和职务等变量没有显著影响。4、比较了西藏与广东科级公务员胜任特征差异。结果表明，西藏与广东科级公务员胜任特征因素结构总体上是一致的，只是在各项目上的负荷有差异，这与民族、地域、宗教有关。并提出了提高西藏科级公务员素质和能力的建议。5、探讨了科级公务员胜任特征现状与理想模型的差异。结果表明，科级公务员胜任特征的现状与理想模型之间存在差异。并根据研究结果提出了提高科级公务员职业品德的建议。