21世纪是一个知识经济时代,是一个充满变革的时代。在知识经济时代,国家与国家、企业与企业之间的竞争,实际上是高技术、高素质知识型人才的竞争。在知识经济时代,知识成为“核心生产要素”。掌握知识将成为人们的追求。知识型员工作为知识的承载者和所有者,是企业乃至整个社会的最宝贵的财富。因此,如何在知识经济时代找到合适的方式激励知识型员工、管理知识型员工是一个非常值得研究的问题。 本文第一篇阐述了知识型企业和知识型员工的含义及特点;第二篇指出流动是变革时期知识型员工的最大特点,并且分析了知识型员工流动的原因以及流失给企业带来的各种影响;第三篇对知识型员工激励与管理基本理论进行了阐述和分析;第四篇在前三篇分析的基础上提出了适用于知识型员工的激励与管理方法;第五篇运用前述激励与管理理论对特定知识型企业——内蒙古电力科学研究院的知识型员工激励与管理现状及方法进行了分析与讨论,同时指出了目前企业激励与管理中存在的不足之处,借鉴国内外成功的激励与管理方法并结合企业的管理现状提出了具体的改进措施。