商业银行作为现代金融体系的一个重要组成部分，能否安全及稳健的发展对国家经济水平的提高有着重要的影响。绩效作为商业银行综合实力的体现，直接反映银行的核心竞争力。科学的商业银行绩效评价体系，不仅能够客观地反映出商业银行自身发展的状况，而且能够发挥其金融配置的作用，提高商业银行的竞争力。因此，建立健全商业银行绩效评价体系对于商业银行的发展至关重要。本文通过对中国商业银行绩效评价现状的研究，发现中国商业银行绩效评价中存在若干问题，如在对商业银行绩效评价结果分析时，没有突出城市商业银行的特殊性等。针对上述问题，本文主要做了以下几方面的工作：（1）提出中国商业银行绩效评价体系的构建思路，将结果指标与驱动指标相结合，兼顾财务指标与非财务指标。（2）本文在设计指标体系时，考虑了评价方法对于指标体系的适用性。主成分分析具有将多指标综合为少数几个指标，并且能够保留原始指标的主要信息的优点，可以对影响商业银行绩效的指标进行分类，明确影响商业银行绩效评价的因素；从平衡计分卡(BSC)的角度选取了四个方面，并结合财务与非财务的指标，对上市商业银行的绩效进行数据包络分析（DEA），以体现不同类型商业银行的绩效水平。（3）利用两种分析方法，在构建的指标评价体系上对中国上市商业银行绩效进行评价，对比两种评价结果，得出如下结论，规模较小的城市商业银行，资源配置效率较高；股份制商业银行在资源配置效率及总体绩效水平上都要优于国有商业银行。该结论客观反映了商业银行绩效的实际状况。在此基础上，提出了提高不同类型商业银行绩效的建议。本文在对中国上市商业银行绩效评价研究中，突出了城市商业银行在评价结果分析中的特殊性，为进一步完善商业银行绩效评价体系提供了新的思路。