目前,虽然煤矿企业在不断加大生产安全方面的投入,但因矿工不安全行为而引发的事故依然存在。究其原因发现,现有研究缺乏对矿工行为的主观能动性的认知,从而忽视了矿工行为是其经济决策分析后的结果。基于此,本文以成本收益理论为基础,对矿工不安全行为决策的影响因素进行分析,结合行为经济学理论对矿工不安全行为的成本收益模型进行研究;在厘清矿工不安全行为产生的机理后,以复杂适应系统理论和多主体建模方法为基础,对多元利益主体之间的关系进行研究并建立多主体模型,同时,依据系统动力学理论对多元利益主体导致矿工不安全行为的因果关系进行说明;由于多主体之间的利益存在冲突,进而产生多方博弈行为,通过对各个主体期望收益的分析,得到系统运行过程中的稳定策略选择;为了验证多方博弈稳定策略选择的有效性,采用仿真演化方法和案例分析方法进行实证研究;通过多方博弈分析及实证研究,得到以内外两种驱动力提高矿工主体安全行为收益的治理策略,进而达到煤矿企业安全生产的目标,同时也能为煤炭企业提供一种高效的管理方式。