随着我国就业制度的变革与高校扩招政策的推行,高校毕业生就业形势发生了巨大的变化,形成日益激烈的竞争就业机制。但是,由于高校培养模式、就业指导观念的落后,使得相当一部分毕业生培养质量难以贴合市场需求,缺乏就业竞争力。加上国际经济环境变化、产业结构不合理、社会用人制度不公平等客观因素的影响,使得大学生就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为社会各界广泛关注的焦点问题。在此形势下,高校应从自身办学特点出发,多方寻求解决之道,积极提高毕业生就业率及就业质量。论文以大连东软信息学院为研究对象,运用了分析、综合、归纳、比较等方法,针对学院毕业生就业现状进行剖析,从社会环境、高校培养模式、就业指导、产学合作等方面查找问题、分析成因并提出对策建议,提出改善社会环境是解决毕业生就业问题的基本条件、改革培养模式是解决毕业生就业问题的根本办法、加强就业指导是解决毕业生就业问题的重要手段、促进校企融合是解决毕业生就业问题的关键途径等思路,以期引发社会各界关注毕业生就业问题人士的深入探索与思考,为学院招生、教学、学生管理、就业等有关部门制定策略提供参考,实现“人才培养质量高—企业需求旺盛—就业质量高—考生向往—生源质量高”的良性循环,为大连东软信息学院稳步健康发展提供切实可行的办法,为其他IT应用型高校提供参考。