伴随着知识经济和互联网时代的到来,管理信息系统已成为当前企业提高管理效率的重要工具,人力资源的信息系统管理信息系统的一个重要组成部分,正随着信息技术的进步而迅速发展,人力资源管理信息系统对于企业的战略意义是益凸显。企业在人力资源管理信息系统项目的建设中投入越来越大,但在实际应用中却远未达到企业的预期效果,仍存在着极大的改进空间。S公司是一家传统的制造型企业,该企业较早地在人力资源管理中应用了信息化的管理工具,随着外部环境和内部管理实践的不断发展,公司现有人力资源信息系统在实际应用中,未能跟上时代发展的步伐,本文通过在对现有系统应用情况的调研,发现S公司在人力资源管理信息系统应用方面存在信息未实现集成、流程繁琐低效、功能模块缺失、系统与业务流程衔接不畅、管理工具落后等等问题。本研究针对S存在问题,采用文献研究、问卷调查和案例分析的方法,以具体业务流程为范例,通过整合S公司原有人力资源信息系统资源、完善内部信息系统架构设置、完善S公司HRM系统功能、实现基础信息集成、信息流与业务流集成和优化、增加电子档案文件存储功能、引入互联网新工具和方法等等方案,优化现有系统应用,从而提高S公司人力资源管理效率、降低管理成本、提升员工满意度,也为解决公司人力资源管理的其他问题提供新的解决方案和思路。通过本文的研究,应能对于S公司现阶段正在进行的信息系统优化,提供参考,同时也为其他同类型企业的人力资源信息化提升提供借鉴。