工程项目参与方的合作行为,尤其是承包商和业主间的合作,是赢得项目成功的关键因素。目前,学者们对于组织间合作的前因变量研究大多集中于合约治理和关系治理两方面,包括合约功能、合同完整性、信任、承诺等变量对组织间合作的影响研究。然而在社会心理学和组织研究领域中,组织公平感被认为是形成人们合作意愿的重要构念。近些年来,组织管理领域的学者们也越来越关注和重视组织公平感,然而工程项目领域中关于组织公平感的研究却甚少。此外,现有的组织公平感研究大多集中于组织内层面,尤其是个人层面,缺乏对于更高层面——组织间公平感的研究。针对上述研究缺陷,本文尝试在工程项目领域中探索组织间公平感与合作行为的关系。基于组织公平理论和关系交换理论,本文提出了工程项目情境中有关承包商公平感与其合作行为的关系,以及业主资产专用性对承包商公平感-合作行为间关系的调节作用的相关研究假设。为了检验上述假设,本文采用问卷调查法收集了258份来自多个承包商公司的建筑业从业者的数据。通过因子分析和层次回归分析,本文发现承包商感知的程序公平或互动公平对其合作行为具有正向影响,而承包商的分配公平感与其合作行为没有显著的正向关系。此外,业主的资产专用性能够负向调节承包商互动公平感与其合作行为的正向关系。基于此研究结果,本文建议在项目实施过程中,业主应该重视合同执行程序的标准化、合理化和规范化,以及组织来往过程中对待承包商的礼仪和态度。本文通过探索组织间公平感对承包商合作行为的影响及业主资产专用性的调节作用,拓展了现有的组织公平理论和关系交换理论,深化了对于工程项目组织间合作的认知,为实业界提高和促进承包商合作提供了理论依据和方法。