近十年来,马基雅弗利主义(Machiavellian)作为一种领导风格被理论界和实务界所普遍关注,它对于员工职业满意度的影响也成为了一个非常热门的研究课题。就这些研究的基本内容来看,绝大多数都将焦点集中在享有权力的领导者个体所表现出的马基雅弗利特征上,但却很少关注并探究雇员对领导者所表现出的马基雅弗利特征的感知与他们的职业满意度之间的关系。换句话说,现有的研究成果更倾向于从内容上界定马基雅弗利领导风格,但却忽视了这种领导风格对员工满意度的影响。本篇论文的目的就是尝试着对上述有待进一步研究的领域进行初步的探析,希望能为后续的研究提供一定的基础和框架。文中所涉及之问卷调查的区域具体安排在经济发展态势良好的厦门,选择来自四家不同性质的银行营业部的208个雇员作为样本,并从中提取102个有效样本作为最后定性分析的具体依据。调查问卷的具体内容由MachⅣ测量等级量表和明尼苏达满意度调查问卷(简明形式)共同组成,通过一定的修正和改进,比较准确的测量了雇员对管理者马基雅弗利领导风格的感知与他们的职业满意度。在数据分析方法上,本文采用简单的线性回归来检验雇员对管理者马基雅弗利领导风格的具体感知,并以此来预测其职业满意度。同时,论文还比较了上述二者之间的关系与预计的四个统计变量:性别、年龄、任期、教育水平之间的区别,其中运用了皮尔森相关性与斯皮尔曼等级次序相关性。具体的研究结果将在全文的第四章中加以阐述。本研究结果指出在中国文化的大背景下,中小型银行内的雇员对管理者的马基雅弗利领导风格的感知是相对适中的,并且感知到的马基雅弗利领导风格对雇员的职业满意度是会产生负面影响的。具体而言,通过简单的线性回归方程式:“预计的雇员职业满意度=97.1-0.275雇员对马基雅弗利领导风格的感知”,我们可以利用雇员对领导者马基雅弗利领导风格的感知水平来大致预测其职业满意度。除此之外,本文也简单阐述了几个相关的研究结果,即性别与职业满意度有显著的相关性,但是性别变量略微影响雇员对马基雅弗利领导风格的感知与职业满意度之间的关系,而其他三个变量(年龄、任期与教育)分别与职业满意度之间没有很明显的关联性。最后,在此基础上,本文还进一步指出了本研究结果对更深层次研究所具有的导向性。