加强教师队伍建设,全面提高教师综合素质,具有重大的战略意义。当前我国中小学教师队伍建设,尤其是贫困地区还存在不少问题。本文通过对保定市七所贫困县一中教师队伍现状的调查,分析存在的问题及原因,并结合保定市的实际,提出相应的对策和具体建议。对策主要包括四点:增强教师队伍建设的责任感和紧迫感;加强师德建设;改革学校内部管理体制;切实有效地推动教师继续教育。具体建议包括八点:实行“积极差别待遇”,解决中学师资与工资;协调教师性别、年龄比例;关心教师身心健康,确保队伍的相对稳定;提高教师现代信息技术素养;提高骨干教师的教育教学能力,发挥其辐射作用;以教育科研为龙头,促进学校教学改革;开展教师在职培训,提高教师素质;提高青年教师道德素质和业务能力。重点从建立激励机制和实行教师聘任制两方面来研究学校内部管理体制的改革。