加强和改进领导干部实绩考核工作,是落实中央从严治党从严管干部的基础性工作,也是贯彻中央“四个全面”战略布局和打造祖国北疆亮丽风景线的必然要求,对于激发干部干事创业热情、推动干部新常态下履职尽责敢于担当、提高干部考核工作科学化民主化制度化水平具有十分重要的意义。本文作者结合多年从事组织干部工作的经验,通过大量文献研究,从公共管理的角度出发,就健全完善旗县级干部实绩考核机制进行了较为具体的探讨,旨在通过这项研究,对旗县级干部实绩考核工作提出建议。全文主要包括以下四个部分:第一部分主要对旗县级管理干部、实绩量化考核、信息化考核系统等概念进行了阐述,并就本文的理论依据进行说明。第二部分分别对从鄂尔多斯市达拉特旗概况、实绩考核主要内容及基本原则两个方面对达拉特旗干部实绩考核现状进行了具体的阐述。第三部分分别从指标设置、考核手段、分析研判和结果运用四个方面对干部实绩考核中存在问题及原因进行了分析。第四部分分别从“着眼于指标设置、着眼于有效管用、着眼于全面客观、着眼于考用结合”四个方面,并提出旗县级干部实绩考核工作不断完善的建议。