中国传统管理思想博大精深，包含儒家、道家、法家、墨家等思想，其蕴藏着许多管理哲学和思想，在传统管理理念、道德观念、价值取向、思维方式、行为规范乃至社会心理上打下了深深的烙印，成为塑造国民素质的思想内涵和精神力量。西方传统管理思想以西方传统文化为基础，其思想理论主要观点是把人当作纯粹追求经济利益的机器。中西方传统管理思想存在着很大差异，而且这种差异都源于中西方传统历史文化的差异。中国传统管理思维偏重于“和”的理念，注重“柔”的管理方式，深入对人和人性的研究，习惯于用“中庸”的管理原则来调解各种矛盾。而西方传统管理思想相比中国起步比较晚，但是更重视对组织和群体行为的研究，注重对人和事实施“微观”化、科学化研究和管理，逐步形成了西方传统管理思想的“科学”、“精”、“准”的管理特征。中国传统管理思想对于我国行政管理的价值，已被愈来愈多的人认识到，学术界也不断涌现出对中国传统管理思想的研究成果，全世界掀起了对中国传统管理思想学习研究的热潮。本文从中西方传统管理思想的内涵出发，通过对中西方传统管理思想进行剖析，分析之间的差异性，发掘中西方传统管理思想对现代行政管理的价值，总结出中西方传统管理思想对现代行政管理的启示。提出中国传统管理思想体现在“中庸”和“以人为本”的管理思想，提倡运用“中庸”的思维模式考虑问题，采取一种折中的方式妥善处理和协调各方面的矛盾。西方传统管理思想对现代行政管理的影响主要体现在法制理念上，用现代化的手段进行决策、组织、实施。所以我们应该从思维模式的转变、引入现代化的决策手段、健全现代行政管理科学化机制等方面，研究中西方传统管理思想对现代行政管理的价值，为我国正在进行的现代行政体制改革提供可以参考的价值。