事故的发生都不是偶然的,任何事故之前往往都有数件乃至数十件险兆事件发生,这些险兆事件由于未能造成人员伤亡和财产损失而容易被人忽视。有效地管控险兆事件对于煤矿安全生产尤为重要。良好的煤矿安全情感文化对预防煤矿险兆事件发生有着十分重要的作用。因此,深入探究煤矿安全情感文化对险兆事件影响,对提升煤矿险兆事件管理能力和减少煤矿事故发生具有重要意义。为了明确煤矿安全情感文化与险兆事件的关系,本文从以下几个方面开展研究。首先,确定了煤矿安全情感文化结构。基于文献综述和访谈研究,并结合煤炭行业实际,总结归纳出煤矿安全情感文化维度及初始项目池,编制了煤矿安全情感文化测量量表。选择陕西、河南等地煤矿的管理者和矿工发放调查问卷,采用SPSS24.0对问卷进行信效度分析得出,问卷整体信效度较好。通过探索性因子分析最终确定煤矿安全情感文化为4个维度,分别为安全情感激励、安全情感承诺、安全情感关怀、安全情感沟通,共包含24个指标。其次,构建了煤矿安全情感文化与险兆事件关系模型。基于组织公民行为理论综述以及对煤矿安全情感文化、组织公民行为与险兆事件三者之间关系的研究,确立了组织公民行为作为研究煤矿安全情感文化对险兆事件影响的中间变量,并提出了相应的研究假设。同时,基于文献综述,设计了组织公民行为和险兆事件测量量表,通过信效度分析,量表整体信效度良好。最终,确定了组织公民行为的5个维度,分别为组织认同、利他行为、人际和谐、敬业精神和保护组织资源;险兆事件的3个维度分别为险兆事件认知、险兆事件发生和险兆事件上报。最后,验证了煤矿安全情感文化与险兆事件关系模型。采用结构方程模型建模技术,对模型进行验证性因子分析,结果表明:煤矿安全情感文化各维度对险兆事件的发生具有负向影响,其中安全情感承诺对其有显著的负向影响;安全情感激励对组织公民行为正向影响不显著,其余3个维度均对组织公民行为具有显著的正向影响;组织公民行为对险兆事件的发生具有显著的正向影响,其中介效应显著。综上,良好的煤矿安全情感文化氛围可有效地减少险兆事件的发生。在此基础上,从安全情感激励、安全情感关怀、安全情感承诺、安全情感沟通、组织公民行为和险兆事件管控机制建设等方面提出了煤矿险兆事件管控对策建议。