随着现代社会科技的不断进步,医学技术的迅猛发展,人们的生活和健康水平得到了不断提高,但同时人口膨胀、人口老龄化和养老保障等问题也随之而来。在这种压力下,养老保险制度的改革和养老金会计准则的完善显得迫在眉睫。2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改,要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动,简化了设定受益汁划的列报模式。为了与新的国际会计准则接轨,财政部于2014年发布了修订后的职工薪酬会计准则。本文充分借鉴了国际养老金会计准则制定的有益经验,在对国际养老金会计准则进行比较研究的基础上,立足于我国企业养老金会计准则的研究现状和实施情况,明晰我国企业养老金会计准则中存在的问题并提出了相应的政策性建议,揭示了不同养老金给付方式在实际应用中的问题,为我国养老金会计准则的解析和完善提供理论参考。本文采用规范分析法梳理了相关的研究文献,对研究背景和研究意义进行了详细的说明。本文考察了全球及我国养老金及企业年金制度的发展与模式现状,深入分析了会计准则改革后不同方法在中国的适用性,对人口及经济假设进行评估,依据可获得的数据,对研究对象采取教科书式的阐述说明。本文综合运用了归纳与演绎、总体分析与个案分析、精算分析、横向分析与纵向比较等多种分析方法,建立了一个系统、完整的写作思路,充分体现出宏观与微观结合、理论与实际结合的特点。在研究过程中,本文立足于理论研究和企业披露的信息,通过对设定受益计划这一针对养老金离职后福利给付方式具体操作步骤的简要阐述,在原有理论模型的基础上进行改进,从理论与实务两个方面对我国离职后福利进行了精算估计,对于指导养老金会计实务,构建养老金会计准则,推行新型养老金计划具有一定的意义。