当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展,人才资源成为经济和社会发展,最重要、最具有潜在优势、最具可持续发展性和最可靠的战略资源。为适应这种变化和新形势的要求,本文结合天津市人才战略和人才发展状况,研究人才资源管理体制创新,培养自有人才,引进外来人才与人才保持相结合,在科学评价人才的基础上,做好人才激励,保障我市人才资源管理的体制优势和结构优势,积极应对国内外激烈的人才竞争。本文首先介绍了研究的内外部背景、意义、相关概念以及研究方法。继而从内容型激励、过程型激励和综合型激励三个方面介绍了激励机制的理论研究情况,对比了国内外先进的人才政策和方法经验,运用描述统计、结构分析、横向对比、纵向对比以及趋势分析等方法,通过大量翔实可靠的数据对人才规模、人才结构、人才投入、人才产出以及人才环境这五个方面的相关指标进行了定量分析,对天津市人才发展现状进行了分析评估,目的在于挖掘天津市人才现有机制中存在的制度性、政策性的问题。其中,着重对天津市人才激励机制进行研究分析,找出一些问题。针对这些问题,结合天津市人才发展现状和战略规划,在完善人才激励机制的指导原则和要求的前提下,对天津市激励机制的创新研究提出构建体现人才特点的科学的绩效考评体系、充分发挥政府在激励中的导向和规范作用、鼓励技术等生产要素以多种形式参与收入分配、积极探索和完善党政人才激励机制、继续深化事业单位内部分配制度改革、不断探索和完善专业技术人才和高技能人才激励机制、积极探索和完善企业管理人才激励机制以及完善知识产权保护制度,加强知识产权保护这八点对策建议。