海是舟山的特色,“海洋经济”是群岛新区的“蔚蓝名片”,造船业更是舟山不可动摇的支柱性产业。新生代农民工作为劳动力市场的主力军,是造船业的中流砥柱,他们频繁的离职对行业发展造成了不小的影响。基于国内外研究可知,工作满意度是影响离职倾向的重要变量,因此,对造船业新生代农民工工作满意度与离职倾向的影响进行研究,分析诱导该类人员产生离职倾向的前因变量,寻求缓解人员流失的途径,对促进我市造船业健康快速的发展有着重大意义。本文以工作满意度、离职倾向为理论基础,以舟山造船业年龄在35周岁以下的农民工为研究对象,采用文献综述法、问卷调查法、访谈法、统计分析法四种方法,阐述了舟山造船业发展现状及新生代农民工就业现状,设计了13个研究假设,论证了工作满意度对离职倾向在人口统计学变量上的差异,工作满意度及各维度对离职倾向的影响:问卷调查主要通过微信问卷星转发的形式,共获取问卷300份,有效问卷277份,有效回收率达92.3%。数据分析上,使用了SPSS25.0软件进行信效度分析、描述性分析、方差分析、相关分析、回归分析。研究结果显示:（1）造船业新生代农民工离职倾向在性别、年龄、文化程度、本行业工作年限上存在显著差异。（2）造船业新生代农民工工作满意度处于中等水平,离职倾向处于中等偏下水平。（3）工作满意度及各维度对离职倾向有负向影响,各维度按照作用从大到小排列为:工作回报满意度、人际关系满意度、工作本身满意度、个人发展满意度。根据研究分析结果,本文提出强化职业培训、以事业留人,建立科学的薪酬福利制度、注意分配公平,完善用工模式、做好用工模式的转型和升级,注重造船业员工职业病防护、做好健康监护工作等管理建议,以此来提高新生代农民工工作满意度,降低离职倾向,为舟山造船业稳定发展提供参考依据。