事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的基础和骨干力量,在促进经济社会的协调发展,全面建设小康社会中发挥着重要作用。事业单位聚集了丰富的人才资源,具有工作人员数量多、从事的行业多、专业技术人员多等特点。事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革。按照分类推进事业单位改革的总体要求,进行事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制需要、符合各类事业单位特点的人事制度,对促进事业单位改革的顺利进行,保证社会事业的健康发展,对建立分类管理的干部人事制度,调动各类人才的积极性创造性,对实施科教兴国和人才强国战略,保证全面建设小康社会目标的实现,具有十分重要的意义。本文通过对近几年贵州省实施事业单位人事制度改革的过程分析、研究,从中发现造成贵州省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因,如改革意识不强、政策措施不配套、事业单位人事法制建设滞后、改革领导层次偏低、缺乏统一规划等不足和缺陷,并在此基础上结合贵州省的实际情况,从人事制度改革领导机构建设、提高人事管理从业者素质、事业单位现代人事管理体系建设、加强人事制度改革支撑体系建设等6个方面提出了推进贵州省事业单位人事制度改革、提高改革成效的对策和措施。