一直以来,各国政府通过税收手段参与国家宏观经济的调控,税收在优化社会资源配置、引导资源流向、维护社会公平等方面发挥着重要作用。然而在现实中,通过各种避税手段降低税收负担,从而增加自身利益的现象广泛存在各国企业中。许多学者就影响公司避税的因素展开了深入的研究,包括制度因素、公司组织制度因素,其中也涵盖了公司高层管理者的个人特征因素。本文基于高层梯队理论,总结了目前税收领域的研究进展,分析高管学术经历对公司避税的影响路径和影响方向。然后文章通过探讨不同的税收征管环境、公司是否实行高管股权激励、是否属于国有企业等不同条件下高管学术经历对公司避税行为的抑制程度的调节作用,并在实证分析部分一一验证了高管学术经历对公司避税行为的影响路径。最后,文章进一步探讨了高管学术经历对公司避税行为影响公司价值的调节效应,并且通过缩小高管的任职范围进一步论证了文章的研究结论。本文以2008—2018年的中国A股上市公司的数据为基础,通过实证回归检验发现(1)存在拥有学术经历的高管确实会降低公司的避税行为,而且学术经历高管在公司高管团队占比越高,公司的避税程度会更低,这一税收规避抑制效应在外部税收监管程度低的上市公司中更强;(2)信息环境质量、风险承担和社会责任承担是高管学术经历影响公司避税的中介效应,存在拥有学术经历的高管的公司会提供更高质量的盈余信息,营造更加透明的信息环境,从而间接提高了公司避税难度;另一方面,拥有学术经历高管的存在降低了企业的风险承担水平,其所在的企业从事激进避税活动的可能性更低;此外,拥有学术经历高管的公司的承担社会责任倾向更强,其缴纳税收的意愿也越高。进一步地,文章还发现高管学术经历能促进公司避税的价值提升效应,具有学术经历的高管通过完善公司内部治理机制能增加避税价值,降低避税带来的代理成本;(3)区分公司的所有权性质后,发现高管学术经历对公司避税的抑制效应在非国有企业样本中更显著,而是否实施高管股权激励、限定高管关键职位如董事长、CEO和CFO并不显著影响高管学术经历的抑制避税效应,说明外部征管环境和所有权性质均会影响公司的避税动机,学术型高管降低公司避税这一效果在避税动机更大的公司中更显著,而高管持股并不影响高管学术经历降低公司避税。本文的研究进一步拓展了公司避税的影响因素研究,也为高管学术经历改善公司治理机制进而带来企业价值的增加提供了实证支持。实务方面,本文的研究成果有利于引导政府因地制宜进行税收征收。对高管自身而言,本文通过分析学者背景的高管对公司经营行为的影响机制,以及最终影响其企业价值的方向,为激励高管提高自身素质,明确职业素质需求提供了方向。对公司而言,也为公司优化配置高管团队以加强公司治理效果提供思路,从而既能避免避税带来的代理成本,又能带来企业价值的增加。